Calculadora de Rescisão CLT

1. Escolha o motivo do desligamento.
2. Informe as datas de admissão e de demissão, o salário bruto e a média de variáveis.
3. Indique se há férias vencidas e qual o saldo do FGTS.
4. Escolha o tipo de aviso prévio: trabalhado, indenizado ou dispensado.

Na dispensa sem justa causa o trabalhador recebe todas as verbas, saca o FGTS e tem direito à multa de 40% sobre o saldo, além do seguro-desemprego.

No pedido de demissão não há multa nem saque do FGTS, e o aviso prévio é devido pelo trabalhador — se não for cumprido, é descontado da rescisão.

No acordo entre as partes, a multa do FGTS cai para 20%, o saque é limitado a 80% do saldo, o aviso indenizado é pela metade e não há seguro-desemprego.

Na justa causa restam apenas saldo de salário e férias vencidas, se houver. Não há aviso, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais nem multa.

A base é de 30 dias, com acréscimo de 3 dias por ano completo de serviço, até o limite de 90 dias.

Isso significa que quem tem 20 anos de empresa tem direito a 90 dias, não a 30 — e o aviso indenizado é pago proporcionalmente a esse período.

O aviso indenizado também projeta o contrato para frente, o que pode acrescentar um avo de décimo terceiro e de férias proporcionais. É a razão de a rescisão com aviso indenizado ser maior que a com aviso trabalhado em alguns casos.

O resultado é uma **estimativa de verbas brutas**. Ele não desconta INSS nem imposto de renda, que incidem de forma diferente sobre cada parcela — férias indenizadas e sua terça parte, por exemplo, não sofrem incidência de INSS.

Convenção coletiva pode alterar prazos, percentuais e criar verbas adicionais, e nada disso é considerado aqui.

Descontos de plano de saúde, vale-transporte, adiantamentos e pensão alimentícia também não entram.

Use o resultado para ter ordem de grandeza e conferir se algo foi esquecido. Para valor exato ou discussão formal, o termo de rescisão emitido pelo empregador e a orientação de um profissional são o caminho.